德媒揭办公室潜规则:被领导表扬可能不是什么好事

　　中国经济网北京11月27日讯 近日德媒《明镜》揭露了一条办公室“潜规则”：谁受到领导表扬，谁就要倒霉了。因为表扬通常不意味着真正的嘉奖，比如提拔或者加工资，反而将招致同事们的厌烦。

　　谁会讨厌表扬呢？表扬绝对是一件大好事。我们都渴望获得表扬和肯定。“今天您表扬您的孩子了吗？”你也许曾被一个无可指摘的政治标签如此劝告。也许还会有一些友好的声音赞美我们取得的成绩。我们总是希望“表扬”多多益善，“表扬”有什么不好呢？

　　当然，肯定很少人会因为在工作岗位上受到表扬而感到生气。但你很快会发现，这确实是一个令人生气的错误。它并非总是如此，但事实往往比我们想象的多。表扬本身并不意味着什么，但后果却很糟糕。

　　你会问，会有什么后果呢？如果你被表扬，不会有什么好事发生。你受到表扬，表明你做了件不同寻常的事。其实你只是做好了你该做的事，而“表扬”却是：某某所做的事非常出彩！你会表示感谢，也许觉得有点不好意思地说：那没什么特别的。你会暗自高兴：太好了，现在事情正在好转。

　　事实上并非如此。你不会被表扬，是因为你即将得到你应得的奖励。而你被表扬了，只因为你应得的奖励被扣留了，为了安抚你，让你不会觉得所有努力都不值得。所以谁被表扬，其实是被嘲弄了。请注意，你在受到表扬后，是否被提拔了？获得更多薪金或者奖金？被任命为项目经理？搬到一个更大的办公室？没有？这是一个巧合。

　　更糟糕的是，如果你被表扬，会招致同事对你的反感。他们会这样想：为什么是他？为什么不是我？他会不会很快晋升？加工资？成为项目经理？搬到一个更大的办公室？我一定要阻止这一切发生。否则我就吃亏了。专家们称之为“螃蟹效应”：用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来。多装几只后，就没有一只能爬出来了。不为别的，相互扯后腿的结果。

　　而当你跌倒谷底，这时你的同事开始称赞你：“某某人，他总是那么友好，乐于助人，他的上个项目让我很惊讶。”这时，你可以肯定，没有人把你当成竞争对手。（林秀敏编译）