据香港文汇报报道,美国《新闻周刊》最新一期刊登专题,分析亚洲十大富豪面临的挑战。文章说,亚洲不少首富已臻古稀之年,子女纷纷接班。子承父业的模式在亚洲极为普遍,不过目前全球经济一体化,加上兄弟争产分家时有所闻,不少亚洲企业传至第二或第三代时,已是风光不再,中国古语有云︰“富不过三代”,似乎也不无道理。
一本财经杂志在2004年统计,在亚洲100间最大的上市公司中,4成是由家族控制,而国家控制的则有38%,仅22%是股权开放的企业——此模式在欧美最为普遍。
报道称,芝加哥学者沃德认为,家业一代传一代需要面对很多压力,内在的危机包括争产纠纷、任人唯亲、兄弟姐妹间的勾心斗角,而且继承人越来越多,摊薄了家族对公司的控制权。外在的危机也不少,本土市场日渐开放,接触全球金融市场的机会日增,另外多国的小股东对上市公司的管理有更高的要求,并渴求企业增加透明度。
这些挑战在亚洲金融风暴后越发严峻,情况在韩国尤其明显。韩国的反垄断法较严谨,外资在本土经济的参与较多,遗产税率高,加上家族内斗,当地4间大企业——三星、现代汽车、LG和SK集团的创办人逝世后,公司都出现种种问题。
现代汽车的创办人郑周永逝世后,其3名不和的儿子自行分家;三星的掌舵人仍是家族继承人李健熙,但公司部分股权已落入外国投资者手中,而李健熙目前因涉嫌违反遗产税规定受查。
而在印度,最大工业集团Reliance Group的创办人安巴尼死后,他的儿子由于在管理手法上不咬弦,决定把父业一分为二;在香港,亚洲女首富、华懋集团主席龚如心早前病逝后,巨额遗产落何家仍是争论不休。
另外,全球经济一体化令企业面对的竞争越来越大,不少继承人都难以招架。香港首富李嘉诚的次子李泽楷锐意在高科技界大展拳脚,但科网泡沫3年前爆破,他旗下的电讯盈科市值大缩水。马来西亚云顶集团的创办人林梧桐之子林国泰是公司的接班人,他管理的丽星邮轮去年亏蚀了约12亿港元,与对手相差一大截。
(责任编辑:龚磊)