美国《洛杉矶时报》2007年4月28日文章：管理人才匮乏使中国MBA毕业生感觉自己是最有价值人才(作者：伊夫林·伊瑞塔尼/Evelyn Iritani)
北京——在中国中部一家大型国有工程公司工作四年后，詹尼弗·刘(Jennifer Liu)向老板提出申请要到大学读研，但没有得到批准。
詹尼弗·刘是一位有着远大抱负的民用工程师。她没有放弃。在一次北京度假时，她考察了很多家研究生院和MBA项目。回到家后，她说服老板允许她报考中国最负盛名的大学之一——清华大学。
詹尼弗·刘今年30岁，身材苗条。坐在北京市中心一家高档的餐馆里，她一边喝着鸡汤，一边说：“我觉得那时很多人都认为我考不上。”
但他们错了。
在清华大学取得工商企业管理学硕士学位两年后，詹尼弗·刘现在的生活是她原单位同事只能做梦想到的。作为管理咨询师，她在国内飞来飞去，帮助外国公司制订中国业务拓展战略。她开着一辆崭新的高级轿车，住在北京一栋高层的公寓里。丈夫是电信公司的销售代表。
中国经济的飞速发展使很多公司急需管理人才，这让詹尼弗·刘和她的MBA班同学十分抢手。外国公司则抱怨人才流动太过频繁，高管层军心不稳，暗战激烈。
纽约大学中国商业专家道格·顾思理(Doug Guthrie)认为：“目前，中国正面临着一场真正的领导发展危机，造成这一现象的主要原因是中国‘文化大革命’所形成的独特环境。”
顾思理所指的是1966-1976年的那场运动，共产党领袖毛泽东下令关闭大学校门，把国家最优秀的年轻人送到乡下接受“再教育”。这部分人现在都已经五、六十岁了，他们大都没有管理工厂，而是在工厂里从事艰苦的劳动，在大街上开出租车挣钱。
美国伟事达国际有限公司(Vistage International Inc.)是全球最大的CEO联盟机构。当首席执行官拉菲尔·帕斯特(Rafael Pastor)在上海面试新公司的管理人选时，他们的年轻让帕斯特感到吃惊。应聘公司总经理的候选人只有39岁。
这位前投资银行家和新闻集团(News Corp.)的经理说：“他虽然很棒，但他的经历只是一位39岁的人所能拥有的。我无法找到一个经验更丰富人。”
为了弥补经历不足的缺陷，像清华大学等一些中国高校借助美国知名大学的管理学院，协作办学，培养中国的第一代经过专业训练的商界领袖。这些学院包括美国麻省理工学院(MIT)的史隆管理学院(Sloan School of Management)和美国南加州大学(USC)的马歇尔商学院(Marshall School of Business)等。很多大学都已建立起了跨太平洋合作伙伴关系，实现师资、学生和课程共享。
国外力量的注入使中国MBA项目的数目从1991年的9个迅速发展到今天的100多个。在2004年，中国MBA的毕业生大约是10000名，而美国的同类毕业生则达到了139000名。
帕斯特认为，由于师资缺乏，中国的大学，就像它们所服务的企业一样，很难得到快速发展。
帕斯特说：“年龄在45到65岁之间的人中没有几个能说出自己在商业学校学到了什么，而那些知道的人又只顾自己赚钱，不愿拿出时间来教学生。”
提供职业服务的人力资源有限公司(Manpower Inc.)的露西尔·吴(Lucille Wu)说，现在，中国的年轻人愿意支出高昂的费用来提高自己的职业机会，这是中国竞争激烈和对教育崇尚的证明。
吴说：“如果没有进步，他们就会害怕别人超过自己。如果一天不提高，他们就心里会感到不踏实。”
吴说，公司在招聘时，名牌大学的MBA只是一个方面，公司也看重有工作经历、有实际能力和领导才能的经理人。她认为中国很多的MBA项目存在质量问题。
（责任编辑：龚磊）
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