中国经济网北京11月1日讯(记者林秀敏)今天在介绍中国对外投资合作情况新闻发布会上，商务部副部长陈健指出，我国缺少全球战略性人才，人才问题将是下一步国际化经营的重要瓶颈。这将是我们今后长期致力于研究解决的重大课题。
据中国经济网记者了解，国际上有一个非常权威的咨询公司把国际国内的人才划分成四个可能性：一种是能够利用国内资源，开拓国内市场的，我们称之为国内市场经营者；第二种是能够利用国内资源开拓国际市场的，称之为全球市场开拓者；第三种是利用全球资源开拓国内市场的，称之为全球资源的利用者；第四种是能够用全球的资源开拓国际市场的，称之为国际市场经营者。这四种人才在对外投资当中起着重要作用的，称之为全球化人才，是能力配备要素的最优组合。中欧国际工商学院的院长朱晓明指出，特别是对第四种人才的关注已经得到了大约58.8%的大型企业、跨国企业的认可。
陈建表示，解决国际化经营面临的人才瓶颈主要有两个途径。第一，加大培训力度、扩大培训范围。第二，持更加开放的态度引进人才，使得人员自由流动，我们可以聘外国的人才，也可以招聘海外留学人员，我们可以在更广泛的领域里招聘人才，实现人才的国际化。
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（责任编辑：王惠绵）
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