创新与就业
——记“科技、创新与新兴世界”圆桌论坛
本报记者牛瑾
对于一个国家特别是发展中国家而言，科技公司的存在不只是为了制造出产品，更重要的是其带来的就业机会和创新价值。在6月6日下午举行的2013成都财富全球论坛“科技、创新与新兴世界”热点话题圆桌论坛上，与会嘉宾表达了这样的共识。
“创新不是天生的，也不只来自于西方国家，我们在卖出产品的同时更希望将全世界的人才吸引过来。在过去5年中，我们30%的专利申请是由中国人和印度人完成的。现在很多首席技术官来自中国或印度，就是最好的证明。”SAP股份公司联合首席执行官施杰翰说。
仅仅创业3年的小米科技，已经取得了骄人的业绩，预计今年企业整体估值将达到45亿美元。在成都财富全球论坛的平台上，小米科技创始人和首席执行官雷军与大家分享的也是创新引领发展的故事。“我在软件领域工作了很长时间，这让我认识到互联网具有颠覆性的力量。3年前我有了用互联网思维创办手机公司的想法。虽然小米走到现在只有3年，但我们一开始就拥有世界级的人才，这也保证我们在起步的时候就站在了世界技术的前沿。”在雷军看来，创新是企业发展的关键，而人才是创新的核心。
“这是一个技术改变世界的时代，要求我们必须推动创新发展，而我们的创新都是在当地完成的。”哈曼国际董事长、总裁兼首席执行官包利华将鼓励创新看作是解决失业问题的良方。他说：“真正的创新来自于每一个人，只有鼓励所有人尤其是中小企业和有创业想法的人加入创新的行列，才能实现协同创新，才能有利于解决失业的问题。”他强调：“解决发展中的问题并不是要重复过去，不是有经验就能解决一切的。所以我们欢迎年轻人加入公司，然后把一些最激动人心的项目交给他们去做，兴许有一些成功就来自于这些想法狂野却缺乏经验的年轻人。”
雷军与包利华有着相同的观点。雷军表示，小米在创业初期聘用的基本都是有10年以上工作经验的人，依靠他们才实现了快速成长；近年来，小米已经雇了很多应届毕业生，形成了层次丰富的人才结构。“中国的年轻人有非常高的工作热情，也不乏创业的经验，关键是谁能给他们第一笔钱。”在雷军看来，如何培养天使投资文化是中国亟须解决的问题。
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