埃森哲报告显示:印度女性工作满足感低

    中国经济网北京3月8日讯 (记者郭彩萍 实习记者马莉) 据印度《经济时报》3月7日报道：3月7日埃森哲咨询公司(Accenture)发布了其在2012年11月进行的一项报告。结果显示，印度女性工作满足感普遍低于男性。主要原因如下：

    一、44%的印度男性认为金钱最重要，而68%的女性则把工作生活平衡放在首位；

    二、相较男性(17%)，更多女性(31%)感到她们工作时间过长并且负荷过重；

    三、27%的受访女性不喜欢自己的职业，而仅有13%的受访男性具有相同看法。

    调查还显示，42%的印度女性认为工作中的个人成长及学习机会过少，46%认为报酬过低。而男性这两个方面的人数均远低于女性。埃森哲印度与东盟地理服务总裁Rekha Menon表示，原因可能在于女性不像男性一样喜欢协商。

    此外，印度女性辞职的几大原因主要包括不良职场文化(68%)、职场流言(66%)以及未受到足够重视(58%)。

    另一有趣现象是，印度男性受雇于同一雇主的时间长于女性。70%印度男性任职当前岗位的时间已超过4年，而女性具有相同情况的只占受访人数54%。Menon认为这一现象的原因可能在于跟女性会随配偶迁居、在异地成婚以及成为母亲后的压力。

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（责任编辑：邵希炜）