周立群:深化国企改革 人才是关键薪酬也很关键

　　中国经济网北京3月6日讯（记者林秀敏）值此全国“两会”在北京召开之际，全国政协委员、中诚通国际投资有限公司总经理周立群在做客中国经济网“两会”特别策划节目时指出，国有企业深化改革人才是关键，而薪酬管理制度也很关键。>>>点击进入访谈专题

　　3月5日，全国政协委员、中诚通国际投资有限公司总经理周立群做客中国经济网“聚焦2017两会——中经在线访谈特别节目”。中国经济网记者陈昊明 摄

　　周立群指出，李克强总理在政府工作报告当中提出来，2017年国有企业的改革要在以下几个方面取得进展：第一个方面在进一步完成公司的所有制改革，建立现代企业管理制度和法人治理结构。第二方面，要进一步深化混合所有制改革，尤其在能源、动力、交通、铁路等一些重要的领域要有实质性的进展和突破。第三方面，国有企业瘦身健体、提质增效保持国有企业增值。第四个方面，逐步推行国有资本运营公司和国有资本投资公司的试点运行。第五个方面，进一步加强国有资产的监管，更加科学、合理使我们国有资产进一步保值、增值。这是2017年国有企业深化改革需要取得的进展。

　　周立群认为，国有企业深化改革人才是关键，为了激发企业人才的积极性、创造性，使他们更有活力，为企业带来更大的活力，薪酬也很关键。“在国企深化改革当中，应该建立起与企业发展相适应的薪酬管理制度，要在企业工资总额的决定权上要有一些突破性的进展，过去一些企业有工资总额，薪酬上是不能突破的，这个要逐步给一些竞争性的国有企业一些自主的薪酬的决定权，建立起与人才、岗位和核心方面的人才相适应的薪酬管理制度，能进一步调动和激发他们的积极性，使我们的改革得以顺利成功实现。”他说。