毕马威:人才是最大的资产

    回顾刚刚结束的应届毕业生招聘会，毕马威今年的招聘规模比去年有所扩大，总数达到400人左右。

    从历年的招聘情况来看，毕业生的综合素质逐步提高。毕马威今年招聘的大学生覆盖各个专业领域，来自全国各地。另有一个值得关注的变化，就是海外留学毕业生的求职数量有明显增长。

    安琪说，毕马威愿意选择那些以注册会计师为终生职业发展的有志之士。在招聘过程中，安琪发现，有些想到这个行业中来的大学生往往缺乏对行业的基本了解，有的只知道会计师事务所这个名词，却不知道名字后面的职业责任有多重，职业特性是什么。这就要求有志从事这一行业的学生，要提前做功课，提前学习有关这个行业的一切知识，不要只是在毕业前夕才去收集资料。应聘者应对自己有一个比较客观的评价，从自己的技能、个性、潜力等方面综合考虑，做出正确的选择。在求职与应聘的过程中，招聘方和应聘方是完全对等的，应聘者应该利用这个机会很好地使用这个权利。

    对职场新人的建议

    安琪认为，每一个职场新人对自己的职业发展都有非常迫切的愿望。在择业前，应该静下心来，认清自己是什么样的人才，自己的兴趣在哪里，适合做什么。那些认为自己只能做大事，不屑于小事、计较自己的职位、身份的新人是不会受欢迎的。她解释，这绝不是说会计师行业是论资排辈的，现在毕马威的许多高级经理都很年轻。行业的性质决定了工作性质，进入这一行的新人，需要的就是一步一个脚印地学习，向比你级别高的同事，你的经理、你的合伙人甚至你服务的客户学习工作技能，积累工作经验，不要轻视任何细小的工作，不要计较与你的职业发展无关的小事情。就毕马威而言，它的用人机制就是完全根据你的工作表现来决定你所享受的待遇和发展机会。已经实行多年的业绩评估系统使得对每个人的评价都基于工作事实，最大限度地减少评判主观度。所以新人要做的，就是先向你的团队证明你自己。