德媒：工作压力大有损身心健康 管理层负有责任

　　中国经济网北京4月2日讯（记者林秀敏）德国经济周刊网站今天刊载的一篇题为“我们自觉地为工作压力作准备”的报道称，工作压力威胁职场人员的身心健康，因为他们没时间照顾好自己。只有雇主和雇员联合行动才能打破这个恶性循环。

　　据贝塔斯曼基金会调查，在德国，企业里的目标压力和成果压力诱使雇员们总是加班加点。调查显示，四分之一受访的全职员工承受过高的工作强度。他们自己都不敢相信，他们能够长期保持高强度的工作。其中，18%受访人员经常达到他们工作能力极限，23%的受访者从没好好休息过，八分之一的受访者曾带病工作。报道称，工作强度过大将损害他们的身心健康。

　　42%的受访者表示，由于不断提高的业绩目标和盈利目标，他们的工作环境很压抑。三分之一的受访者不知道如何克服不断增加的工作要求。调查结论称，这样很容易导致员工负担过重，因为他们总是要去追赶新的更高的工作标准。

　　只有二分之一的受访者认为，他们能够逃脱这种螺旋式的工作强度增长。51%的受访者表示，达到一个工作预设值对他的工作量没有影响或者影响很小；但超过40%的人表示，这与他们的工作目标相关。

　　贝塔斯曼基金会负责人莫恩（Brigitte Mohn）认为企业要为此负首要责任：“管理层对业绩文化起决定性作用，通过现实的工作目标可以营造一个健康的工作环境。”

　　调查结论建议，为了减少员工自损行为，雇主应定期举行具有约束力而且现实的工作目标恳谈会。达成一致的工作目标必须能在工作时间内完成，尤其重要的是，应让雇员们感到有时间“充电”，这样才能长期挖掘他们的潜能。