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德媒:如何回绝一位求职者最不让人失望

2014年11月27日 09:23   来源:中国经济网   

  中国经济网北京11月26日讯 德国《明镜》近日发表了一篇题为“您会为我们的公司点燃热情吗?”的报道:没有收到面试回复,已经让求职者失望,如果回复再写得不好,就如同一拳打在求职者的脸上,让其顿生挫败感。

  Tilmann Waldkirch从7月以来已经寄出40份求职信,被挫败了30次。当然,他每次都会问自己:“我自己是不是搞砸了什么?”

  这位29岁的工商人士每天会在他的邮件里看到“遗憾”这个词。它跳进他眼里,他飞快浏览剩下的内容,然后将其扔进垃圾桶。Tilmann Waldkirch曾从事经纪人工作4年,现在他想换份工作。从今年1月起,他寻求一份新的工作。

  但是如果人事专员的将他的求职信一次又一次筛除,他如何找到新工作呢?以前,当一个求职者询问原因时,许多公司会提供详细咨询。可是现在律师们建议雇主不要解释太多,为了避免诉讼,可以写两三行这样的文字:“感谢您的垂青,但是……”

  无论是友好的,还是正式的,这样那样的拒绝都让Tilmann Waldkirch感到失望,尤其没有收到任何反馈时。但有一次例外。在分拣邮件时,他被来自BUW控股有限公司的邮件吸引住了。这家公司回复称:“如果您想要一个详细的回复,您当然可以联系我们。我们将竭诚交谈。”这两句话也让BUW公司成为德国“2014年最佳回绝信”的赢家。

  这家咨询公司进而奖励了其它给人打气的求职信回复。

  比如,柏林一家协会的回绝信:“请不要泄气!”

  斯图加特的马勒集团这样回绝求职人:“我们相信,您会很快找到其它工作岗位。”

  还有一位获奖者这样回绝一封草率的求职信:“我建议您,减少单词间间隔。另外,您会为您所求职的公司点燃热情吗?”

  每年向数以百计的客户提供咨询的求职辅导专家Jürgen Hesse估计,求职者会有50%的可能收不到任何回复。“雇主公司这样做是很傲慢的。”他表示。

  人事专员Stefanie Link参与BUW控股公司申请信件修订时,对这样傲慢的回绝印象深刻。她表示:“我不会这么做。”

  现在她这样回绝求职信:“您充满希望和期待地寄送您的申请信。为此,我们也更加困难地做出让您失望的回复。”

  几天前Tilmann Waldkirch向人事专员Stefanie Link进行了咨询。他开心地说:“现在我理解,以前求职为什么没成了。”(林秀敏编译)

(责任编辑:苗苏)

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