德媒：如何回绝一位求职者最不让人失望

　　中国经济网北京11月26日讯 德国《明镜》近日发表了一篇题为“您会为我们的公司点燃热情吗？”的报道：没有收到面试回复，已经让求职者失望，如果回复再写得不好，就如同一拳打在求职者的脸上，让其顿生挫败感。

　　Tilmann Waldkirch从7月以来已经寄出40份求职信，被挫败了30次。当然，他每次都会问自己：“我自己是不是搞砸了什么？”

　　这位29岁的工商人士每天会在他的邮件里看到“遗憾”这个词。它跳进他眼里，他飞快浏览剩下的内容，然后将其扔进垃圾桶。Tilmann Waldkirch曾从事经纪人工作4年，现在他想换份工作。从今年1月起，他寻求一份新的工作。

　　但是如果人事专员的将他的求职信一次又一次筛除，他如何找到新工作呢？以前，当一个求职者询问原因时，许多公司会提供详细咨询。可是现在律师们建议雇主不要解释太多，为了避免诉讼，可以写两三行这样的文字：“感谢您的垂青，但是……”

　　无论是友好的，还是正式的，这样那样的拒绝都让Tilmann Waldkirch感到失望，尤其没有收到任何反馈时。但有一次例外。在分拣邮件时，他被来自BUW控股有限公司的邮件吸引住了。这家公司回复称：“如果您想要一个详细的回复，您当然可以联系我们。我们将竭诚交谈。”这两句话也让BUW公司成为德国“2014年最佳回绝信”的赢家。

　　这家咨询公司进而奖励了其它给人打气的求职信回复。

　　比如，柏林一家协会的回绝信：“请不要泄气！”

　　斯图加特的马勒集团这样回绝求职人：“我们相信，您会很快找到其它工作岗位。”

　　还有一位获奖者这样回绝一封草率的求职信：“我建议您，减少单词间间隔。另外，您会为您所求职的公司点燃热情吗？”

　　每年向数以百计的客户提供咨询的求职辅导专家Jürgen Hesse估计，求职者会有50%的可能收不到任何回复。“雇主公司这样做是很傲慢的。”他表示。

　　人事专员Stefanie Link参与BUW控股公司申请信件修订时，对这样傲慢的回绝印象深刻。她表示：“我不会这么做。”

　　现在她这样回绝求职信：“您充满希望和期待地寄送您的申请信。为此，我们也更加困难地做出让您失望的回复。”

　　几天前Tilmann Waldkirch向人事专员Stefanie Link进行了咨询。他开心地说：“现在我理解，以前求职为什么没成了。”（林秀敏编译）