中国经济网北京2月23日讯(张蔚)路透社报道说，苹果公司主要代工厂富士康上周宣布上调中国大陆生产线员工基本工资16-25%引发了广泛关注，同样将大部分产品制造装配交由富士康代工的个人计算机巨头戴尔和惠普公司正在考虑上调部分产品价格以应对劳动力成本增加。
自2010年以来富士康在中国大陆的工厂已经连续三次大幅上调生产线员工工资，突出显示中国电子制造业面临的劳动力成本上升压力。对于已经将劳动力成本支出压缩到最低限度的戴尔和惠普来说如何应对中国工资上涨已经成为一大挑战。
惠普首席执行官惠特曼(Meg Whitman)接受路透社采访时表示，惠普最终可能不得不上调终端产品价格以应对成本上涨。他说：“如果富士康的劳动力成本持续上升，他们要求合作企业支付的代工费用也会上升。这部分成本上涨最终要转移到消费者身上。”
惠特曼说：“事实上给员工加薪已经成为中国电子行业的普遍现象，因为不加薪已经留不住人。”他说：“我们正在考虑上调部分产品的销售价格，调整幅度还没有确定。”
戴尔首席财务官布莱恩-高登(Brian Gladden)接受路透社采访时说：“现在还不清楚富士康上调工资会对我们产生什么影响。”他说：“不过，很显然富士康不会自己承担这部分成本上涨。”他补充说：“劳动力成本支出在戴尔整个产品价值链中所占的比例非常小，如果富士康加薪就此停止预计影响不会太大。”
旧金山Sterne Agee分析师Shaw Wu表示，对于利润微薄的个人计算机行业来说，任何成本增加都可能带了很大麻烦。他说：“电子行业的竞争非常激烈，任何价格上涨都可能导致产品竞争力下降。”他补充说：“惠普和戴尔与苹果有很大不同，向消费者转嫁劳动力成本增加或许不会奏效。”
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（责任编辑：苗苏）
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