德勤发布报告称股权激励成高科技高管薪酬主要来源

　　中国经济网北京9月28日讯（记者 徐惠喜）国际会计师事务所德勤近日发布《2016年境外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告》，该报告对以互联网科技、新媒体和通信为代表的新兴产业领域的20家境外知名企业高管薪酬、绩效考核以及长期激励领先实践进行整体分析后指出，股权激励工具已成为调研企业主要高管薪酬支付手段，其中11家调研企业股权支付比例达到80%及以上。

　　报告指出，采用多种激励工具的组合式激励方案进一步普及，其中业绩股票单位的流行度持续攀升，目前占比为90%，业绩导向的理念在调研企业中进一步被强化。而TMT企业高管薪酬相关的考核指标仍以财务指标（如每股收益、股票市场价格、净资产收益率、公司市值等）为主。值得注意的是，越来越多具备TMT行业特点的运营指标（如新产品研发、客户流量等）也逐渐被加入其中。例如，社交媒体将新产品研发、社交网络业务的用户增长率、用户活跃度等运营指标纳入考核范围内，这些指标都深具行业参考价值，或将成为区别TMT行业与其他行业就薪酬重要的因素。并从中选取若干家典型企业进行深度案例解读，希冀从人才激励的维度为TMT企业人才领域变革探索提供借鉴。

　　报告显示，就TMT行业发展与业绩表现来看，2016年，20家境外TMT标杆企业营业收入均值达到474亿美元，较2015年同比提高11.2%，其中80%调研企业的营业收入实现增长，行业总体情况呈增长趋势。而且，2016年20家调研企业高管薪酬总额均值为6,700万美元，较2015年同比降低14.7%。而就付薪效率而言，2016年调研企业的高管薪酬投入产出更加有效，在80%调研企业营业收入有所增长的情况下，投入产出比均值达到1:178.8，每向高管支付1美元薪酬所获营业收入较2015年（1:105.4）提升69.6%。在科技技术作为TMT行业发展愈加重要的驱动因素影响下，调研企业对CTO（泛指负责信息科技服务、软硬件制造等产品/技术/研发业务的最高负责人）关注度日益提升，2016年CTO付薪比达到15.3%，较2014年（10.4%）进一步增长。

　　报告还分别以特斯拉、谷歌、苹果三家行业标杆企业为个案，在对比剖析了三家企业在“强化发展需求、稳固长期表现、重组企业架构”等经营诉求下催生出的各具特色的付薪哲学后指出，企业薪酬激励机制更应该契合企业发展需求。例如，苹果公司提出“基于团队、兼顾公平、明确绩效期望”的理念，强调所有高管必须共同合作为公司整体业绩负责，设计兼具重视股东利益、关注长期表现、简单有效的高管薪酬方案。而近几年曝光率极高的高科技公司特斯拉，则采取“低基薪、高风险”的高管薪酬模式，旨在激励高管完成可被简单、清晰地量化的目标，从而促进公司“加快发展速度”战略的实现，创造更多股东价值。