万宝盛华高管谈人才利用：从转变教育方式入手

　　构建创新型国家首先要培育自主创新的环境，而人才恰恰是其中的重要一环。走自主创新之路，注重人才培养是重中之重。在本届夏季达沃斯论坛期间，《经济日报》记者就人才培养和人才利用等相关问题，采访了万宝盛华睿仕管理大中华区总经理潜源。

　　有着多年从事人力资源咨询工作的经验，潜源对中国人才市场非常熟悉。他认为，目前中国在创新方面，尤其是在企业创新方面，还有很大的空间。“中国员工的执行力很强，远高于国外公司。但受传统观念及教育的影响，创新能力有所欠缺，在勇于思考、提出自己见解方面稍显不足。”

　　潜源认为，提升企业的创新能力，可以从多方面入手：首先是转变教育方式，逐步从传统的灌输式教育模式中走出来，从学校、老师做起，激发学生的自主思考能力，鼓励学生提出新想法、新理念。其次是激发企业的创新能力。目前，已经有部分在中国经营的国外企业，开始进行研发机构本土化。中国可抓住这一机遇，鼓励外企参与自身的创新进程。此外，应加大对民营企业创新的资金支持，并督促他们将资金切实用于有价值的创新项目。对知识产权保护的重视在无形中可以增强人才对创新的内生动力，要在整个社会中宣传、普及创新的重要性，形成对脑力劳动的尊重和认可。

　　对于当前应届高校毕业生找工作所面临的各种困惑，潜源结合自己职业生涯的发展，给出了中肯的建议。他认为，高校毕业生找工作遇到的种种问题，归根结底是没有考虑清楚自己的兴趣、人生目标和职业规划。“这些问题看似空洞，但是个人职业生涯的整个过程都离不开这几个问题。需要想清楚自己的兴趣和适合从事的行业领域，明确目前所处的阶段，并制订相应的阶段性目标和整体目标，不要被一些职业的光鲜外表迷惑了双眼。”（经济日报记者 禹洋）