万宝盛华睿仕管理大中华区总经理潜源在夏季达沃斯年会期间接受中国经济网记者专访。
中国经济网9月11日讯（记者 禹洋） 构建创新型国家首先要培育自主创新的环境，而人才恰恰是其中的重要一环。走自主创新之路，注重人才培养是重中之重。在本届夏季达沃斯年会期间，中国经济网记者就人才培养和人才利用相关问题，独家专访了万宝盛华睿仕管理大中华区总经理潜源。>>>点击进入专题
有着多年从事人力资源咨询工作的经验，潜源对中国的人才市场很熟悉，他认为，目前中国在创新方面，尤其是企业创新方面，还有很大的空间。“中国员工的执行力很强，远高于国外公司。但受传统观念及教育的影响，创新能力有所欠缺，在勇于思考，提出自己见解方面还有不足。”
潜源认为，可以从以下几方面入手，提升企业的创新能力。首先是转变教育方式，逐步从传统的灌输式教育模式中走出来，从学校、老师做起，激发学生的自主思考能力，鼓励学生提出新想法、新理念。其次，激发企业的创新能力。目前，已经有部分在中国经营的国外企业，开始进行自主研发机构本土化。中国应抓住这一机遇，鼓励外企参与中国的创新进程。此外，应加大对民营企业创新的资金支持，并督促他们将资金切实用到有价值的创新项目中去。此外，对知识产权保护的重视在无形中可以增强人才对创新的内生动力，要在整个社会中宣传、普及创新的重要性，形成对脑力劳动的尊重和认可。
对于当前应届高校毕业生找工作所面临的各种困惑，潜源结合自己职业生涯的发展，给出了中肯的建议。他认为，高校毕业生找工作中面临的种种问题，归根结底是没有考虑清楚自己的兴趣、人生目标和职业规划。“这些问题看似空洞，但是个人职业生涯的整个过程都离不开这几个问题。要想清楚自己的兴趣和适合从事的行业领域，明确目前所处的阶段，并制定相应的阶段性目标和整体目标。不能被家人期望和一些职业光鲜的外表迷惑了双眼。”
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（责任编辑：史博超）
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