随着社会进步，女性的社会、经济地位逐步提高，在各种企业中，女性高层管理人员不断增加。但据英国《星期日泰晤士报》11日报道，国际会计师事务所均富公布的《国际商业报告》显示，英国只有19%的企业高层管理人员为女性，与调查中涉及的其他大部分国家和地区相距甚远。
均富这项调查涵盖32个国家和地区的7200家中大型企业。报告显示，英国企业中只有19%的高级管理人员为女性，在32个国家和地区中排名第25位。
《国际商业报告》追踪调查了过去15年来6个领域的相关数据，这6个领域分为制造业、建筑业、零售业、服务业、专业服务及其他行业。调查表明，在菲律宾、中国和俄罗斯，企业高层管理人员有1/3到1/2是女性，与英国形成鲜明对比。即使是希腊等传统性别分工很明显的国家，这一数字也排在英国之前。调查显示，中国、俄罗斯、巴西、印度等国女性高层管理人员的人数在过去3年中上升了14%。
英国女性与职业委员会最近发表报告称，英国职业女性有一半以上得不到充分发挥才能的机会。如果让她们晋升到更高报酬的职位，平均每年会给英国经济创造150亿至230亿英镑(约289.5亿至443.9亿美元)的收益。
据报道，照看子女问题是英国女性难以进入企业高层的原因之一。其实，英国女性在学校中的表现远比男性优秀，可一旦结婚生子，女性就渐渐失去展现才能的机会。
除需照看子女外，传统家庭模式也使得英国女性难以在商界充分施展才华。在亚洲国家，身为母亲的职业女性也可以安心工作，因为家人可以24小时不间断地替她们细心照料孩子。
英国卡斯商学院教授朱利·洛根说，已为人母的英国职业女性很少再有晋升机会，因为她们需要更多时间待在家里照看孩子，其结果是她们工作不如男性那样专注。
对这一问题，均富战略组负责人阿里森·斯图尔特认为很难找到理想的解决方案，因为“中等收入家庭无法支付雇保姆照管孩子的费用”。
（责任编辑：龚磊）
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